Julien Dubois Professionnel à la retraite, vous souhaitez poursuivre une activité rémunérée tout en conservant vos droits à taux plein ? Rien de plus légitime ! Le portage salarial est une solution séduisante pour compléter votre pension, sans les contraintes administratives de l’entrepreneuriat classique. Nous vous déclinons dans cet article les bénéfices concrets de cette formule innovante.
Un cadre juridique sécurisant pour les retraités actifs
la Sécurité sociale ;
l’assurance chômage ;
et bénéficiez d’une mutuelle, sans que cela génère de nouveaux droits à la retraite si vous percevez déjà une pension.
En 2025, travailler en portage salarial après la liquidation de votre retraite ne remet donc pas en cause vos droits à taux plein. Mais ce n’est pas tout !
Une gestion administrative et financière simplifiée
Inutile de créer une entreprise ni de gérer la comptabilité. En France, le portage salarial élimine ces obstacles. Vous signez un contrat de travail avec la société de portage, qui vous verse directement un salaire en fonction des honoraires facturés à vos clients.
Autre atout non négligeable, la possibilité de se faire rembourser des frais professionnels. En effet, les dépenses engagées pour vos missions (déplacements, matériel, formation) peuvent être remboursées, sous conditions, par la société de portage. Cela a pour finalité d’optimiser votre rémunération nette sans alourdir votre fiscalité.
Une solution idéale pour partager son expertise
Vous disposez d’un savoir-faire précieux, acquis tout au long de votre carrière. Il serait dommage qu’il repose autant que vous après votre mise à la retraite. Le portage salarial vous permet heureusement de partager cette expertise de manière ponctuelle ou régulière, selon vos envies.
C’est vous qui fixez vos conditions, votre rythme et vos tarifs, tout en déléguant la gestion administrative à la société de portage. Cette solution représente alors un levier pour compléter votre pension sans revenir à un emploi salarié classique. C’est une transition douce vers une seconde vie professionnelle même après vos 60 ans.
Les limites à savoir avant de s’engager
Bien que séduisante, il convient de souligner que cette formule ne convient pas à tous. En effet, le portage salarial reste particulièrement pertinent pour les professionnels à la retraite et qui disposent d’une expertise reconnue. À défaut, d’autres options seront sans doute plus appropriées.
De plus, en raison des frais de gestion (généralement autour de 10 % du chiffre d’affaires) et des charges sociales, le revenu net peut sembler moins attractif que celui d’un autoentrepreneur. Néanmoins, les avantages sociaux et la simplicité de gestion justifient cet écart.
En définitive, le portage salarial vous permet, même après une retraite méritée, de continuer à rester actif et générer de nouveaux revenus sans courir les risques de la faille inhérente à la vie d’autoentrepreneur. Choisissez alors dès maintenant de partager votre expertise pour compléter sereinement votre pension.
